1、公司業(yè)務(wù)，不能直接問(wèn)“咱們公司是做什么的”，容易被打臉，“你了解過(guò)我們公司么”,“沒(méi)了解我們公司你就來(lái)面試”你應(yīng)該這么問(wèn)“之前了解了下公司，公司大概的業(yè)務(wù)都知道了，但不清楚公司的模式和業(yè)務(wù)范圍，能詳細(xì)的跟我說(shuō)下么”2、薪資，你還是不要問(wèn)了，招聘信息里就有，福利和休假方面可以問(wèn)問(wèn)，但是能不問(wèn)還是不要問(wèn)了，太迫切的，容易給面試官一種你對(duì)金錢(qián)比較渴望，如果是銷(xiāo)售沒(méi)什么問(wèn)題，但是技術(shù)和管理上就不大行了。3、兩個(gè)問(wèn)題就夠了，最主要的還是了解公司業(yè)務(wù)方向、范圍、管理模式、未來(lái)發(fā)展、組織架構(gòu)、發(fā)展規(guī)劃等等。